Stora scenen
A-hallen
SKF använder spelifiering för att attrahera arbetskraft. Det finns idag stora utmaningar kopplade till digitalisering och hållbarhet. En av dessa utmaningar är kompetensutveckling. Det saknas kunskap inom ny teknik så som AI och maskininlärning och samtidigt är det få som söker sig till industrin. För många är detta redan nu ett problem och det är svårt att både få och behålla kompetens.
Spelifiering eller gamification innebär att använda spelmekanismer och egentligen inte att spela spel. Dessa spelmekanismer kan vara att ge feedback snabbt, att ha en transparens i vad som ska läras ut eller att använda sig av nudging. Nudging betyder att göra det lätt för någon att göra vissa val. På svenska kan det översättas till att knuffa någon lite lätt. Nudging är en spelmekanism som ofta används för att påminna någon om att det är dags att tex byta luftfilter eller att städa upp oljan bakom en maskin. Att använda spel inom utbildning är ingen ny teknik, däremot är gamification relativt nytt.
Nu har SKF anlitat ett spelföretag för att förbättra sina introduktionsprogram för nyanställda och Carolin Kylin kommer att berätta om hur de ska attrahera ny arbetskraft. Adam Palmquist från spelföretaget Insert Coin, kommer att berätta mer om spelmekanismer och hur de implementerats i SKF’s lösning.
Efter presentationen bjuds Erica Blom upp på scen för att bidra med sina erfarenheter av att använda spel i yrkesutbildningar. Sandra Mattsson leder projektet Stop Notion där både Insert coin, Högskolan i Halmstad och GTC medverkar och kommer såklart att ställa frågor kopplat till temat.
Talare
Adam Palmquist
CSO Insert Coin,
Doktorand Högskolan i Skövde
Carola Kylin
Director Group Communication
SKF
Erica Blom
Lärare
Göteborgs Tekniska College
